劳动关系未解除是否可以仲裁

法律分析：
（1）在劳动关系存续时，只要劳动争议符合仲裁受理范围，劳动者就有申请仲裁的权利。这为劳动者在在职期间维护自身权益提供了法律途径。
（2）像用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、违法调岗等情况，都属于可仲裁的范畴。这些常见问题严重影响劳动者权益，劳动者可借此维权。
（3）劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）申请仲裁要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并且要准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以此证明劳动关系和权益受侵害的事实。

提醒：
申请仲裁要注意时间，及时准备证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确可仲裁情形：当遇到用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、违法调岗等情况，即便没解除劳动关系，劳动者也可申请仲裁。
（二）注意仲裁时效：要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）按要求申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）准备证据：准备如劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据，证明存在劳动关系及权益受侵害事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动关系存续时，劳动者与单位有符合仲裁受理范围的争议，可申请仲裁。

2.像单位拖欠报酬、未缴社保、违法调岗等，未解除劳动关系劳动者也能维权。

3.申请仲裁要在知道权益受损一年内，向有管辖权的仲裁委交书面申请，备好合同、工资流水等证据。
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结论：
劳动关系存续期间，劳动者与用人单位发生符合仲裁受理范围的劳动争议，有权申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，当出现用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、违法调岗等情况，劳动者权益受损时，劳动者可通过仲裁维护自身权益。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据，用以证明劳动关系及权益受侵害的事实。若您在劳动关系中遇到类似纠纷，对仲裁流程或自身权益有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者在劳动关系存续期间，符合仲裁受理范围时有权申请仲裁。像用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、违法调岗等情况，即使劳动关系未解除，劳动者也可借此维护自身权益。
2.为保障仲裁顺利进行，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内行动。需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3.准备相关证据很关键，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，用以证明存在劳动关系以及权益受侵害的事实。通过这些措施，劳动者能更好地利用仲裁途径解决劳动争议。