写了离职报告，过了预计的离职时间还继续在公
温州龙湾律师事务所
2025-04-10
离职报告仍有效，但需关注离职日期。
《劳动合同法》规定，离职需提前通知并明确离职日期。未注明或超过日期仍工作，可能影响权益保护，如工资、社保等计算混乱。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职报告有效。
1. 如公司无异议，继续工作并明确离职时间，确保权益不受损。
2. 若公司提出异议，协商解决或依据《劳动合同法》维权，避免纠纷。
3. 无论何种情况，都应保留好离职报告及相关证据，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职报告有效，处理方式需视情况而定。
若公司无异议，可与人事沟通确认离职时间；若公司有异议，应协商明确或按法律规定处理，以保护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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2. 若公司提出异议，协商解决或依据《劳动合同法》维权，避免纠纷。
3. 无论何种情况，都应保留好离职报告及相关证据，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职报告有效，处理方式需视情况而定。
若公司无异议，可与人事沟通确认离职时间；若公司有异议，应协商明确或按法律规定处理，以保护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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