职务侵占需要提供什么证据

法律分析：
（1）主体证据是控告职务侵占罪的基础，劳动合同、工作证、工资发放记录等能明确犯罪嫌疑人与单位的隶属关系，确定其符合职务侵占罪的主体要求。
（2）行为证据是关键，职务范围证明和经手财物流程材料，能清晰展现犯罪嫌疑人如何利用职务便利非法占有财物，体现犯罪的行为特征。
（3）财物证据很重要，财物购买凭证、财务账目、审计报告等，可准确证明被侵占财物的归属和价值，为认定犯罪数额提供依据。
（4）结果证据是认定犯罪的必要条件，财物损失证明、盘点差异记录等能表明犯罪结果已经发生。
（5）其他证据起到辅助作用，犯罪嫌疑人的供述、证人证言、相关视听资料等，可进一步补充和完善整个犯罪事实的证明。

提醒：控告职务侵占罪时，要确保各类证据真实有效，不同案件证据情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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控告职务侵占罪需提供充分证据以保障权益。
1.控告职务侵占罪时证据至关重要，只有证据充分才能让犯罪行为受到应有的制裁。
2.控告时需提供主体证据，如劳动合同、工作证等，以此证明嫌疑人身份；行为证据，涵盖职务范围证明、经手财物流程等材料，证实其利用职务便利非法占有财物；财物证据，包括财物购买凭证、财务账目等，证明财物归属和价值；结果证据，像财物损失证明、盘点差异记录等，证明犯罪结果发生；还可辅以其他证据，如犯罪嫌疑人供述、证人证言、视听资料等，辅助证明犯罪事实。
3.建议控告人在日常工作中注意留存与工作相关的各类文件和记录，一旦发现可能的职务侵占行为，及时收集和整理证据，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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结论：控告职务侵占罪需提供主体、行为、财物、结果及其他证据。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。控告时主体证据能确定犯罪嫌疑人身份，像劳动合同、工作证等；行为证据用于证实其利用职务便利非法占有财物，包含职务范围证明等材料；财物证据可证明被侵占财物归属和价值，如财物购买凭证等；结果证据能证明犯罪结果发生，像财物损失证明等；其他证据如犯罪嫌疑人供述、证人证言等也可辅助证明。在面对职务侵占相关问题时，收集完整有效的证据至关重要。若你遇到类似情况，不知如何收集证据或对职务侵占罪有更多疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）收集主体证据时，要全面整理能证明犯罪嫌疑人身份的材料，像劳动合同若丢失，可去公司人力资源部门申请复印加盖公章；工作证若损坏，可找同事证明及查看公司门禁记录；工资发放记录可从银行账户明细中获取。
（二）对于行为证据，向公司相关部门索要职务范围的书面说明，详细记录经手财物的流程，可与其他经手人员沟通获取证人证言。
（三）收集财物证据，妥善留存财物购买凭证，若凭证丢失可找销售方补开证明；财务账目和审计报告可由公司财务部门提供。
（四）结果证据方面，制作详细的财物损失证明，让公司相关负责人签字确认；盘点差异记录由仓库管理人员提供。
（五）其他证据收集，可与犯罪嫌疑人交流并录音，但要注意合法合规；寻找证人时要找了解情况且愿意作证的人；收集相关视听资料要确保来源合法。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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1.职务侵占罪是单位人员利用职务之便，把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.控告时要提供的证据：
主体证据，像劳动合同、工作证，证明嫌疑人是单位人员。
行为证据，如职务范围证明，证实其利用职务非法占有财物。
财物证据，如购买凭证，证明财物归属和价值。
结果证据，如损失证明，证明犯罪结果发生。
其他证据，如供述、证言、视听资料，辅助证明犯罪事实。