非因工死亡单位应该承担哪些责任

法律分析：
（1）当单位为员工缴纳社会保险时，养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金，遵循当地政策标准，通常单位无需额外赔偿。
（2）若单位未缴纳社保，本应由养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金则由单位承担，员工家属还可要求单位赔偿未缴纳社保造成的损失。
（3）要是员工非因工死亡与单位过错相关，比如工作环境存在安全隐患导致员工死亡，单位要承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。

提醒：员工入职后，单位应及时为其缴纳社保，避免未缴纳社保带来的赔偿风险。员工家属遇非因工死亡情况，需判断单位是否有过错，可咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.非因工死亡单位承担责任依情况而定。若单位已为员工缴纳社保，养老保险基金按当地政策支付丧葬补助金和抚恤金，单位通常无需额外赔偿。
2.若单位未缴纳社保，本应由养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金需单位承担，员工家属还能要求单位赔偿未缴社保造成的损失。
3.若员工非因工死亡与单位过错有关，像单位提供的工作环境存在安全隐患导致员工死亡，单位要承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。

解决措施与建议：单位应及时为员工缴纳社保，降低自身风险；同时要保障工作环境安全，消除安全隐患，避免因过错导致承担侵权责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
非因工死亡单位是否承担责任分三种情况，缴纳社保单位一般无需额外赔偿，未缴纳社保单位承担本由基金支付部分及损失，单位有过错需承担侵权责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当单位为员工缴纳社会保险时，养老保险基金按当地政策支付丧葬补助金和抚恤金，单位通常无需额外赔偿。若单位未缴纳社保，那么本应由养老保险基金支出的丧葬补助金和抚恤金就转由单位承担，同时家属还能要求单位赔偿未缴社保造成的损失。若员工非因工死亡与单位过错相关，如工作环境存在安全隐患导致死亡，单位需承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。如果您在这方面遇到了问题，或是对非因工死亡单位责任还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位已缴纳社保：单位正常缴纳社保，无需额外赔偿，丧葬补助金和抚恤金由养老保险基金按当地政策支付。
（二）单位未缴纳社保：需承担本应由养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金，家属还能要求单位赔偿未缴社保带来的损失。
（三）单位存在过错：员工非因工死亡与单位过错相关，如工作环境有安全隐患，单位要承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位为员工缴纳社保的，依规定，丧葬补助金和抚恤金由养老保险基金按当地政策支付，单位通常无需额外赔偿。

2.单位未给员工缴社保的，本应由养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金，改由单位承担，家属还能要求单位赔偿未缴社保带来的损失。

3.单位存在过错导致员工非因工死亡的，如工作环境有安全隐患，单位要担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。