未通知职工即变岗降薪是否需要补足工资差额

未通知职工就变岗降薪，用人单位通常要补足工资差额。这是因为法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，变岗降薪属重大变更，应书面进行。若单位擅自变更，违反合同约定，职工有权要求按原工资标准支付工资，单位应补足差额。若职工因此解除合同，单位还需支付经济补偿。
1.协商解决。职工可先尝试与单位沟通，要求其恢复原岗位和工资，补足工资差额。
2.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.仲裁诉讼。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，且变岗降薪这种重大变更要采用书面形式。这是为保障劳动者权益，确保变更过程合法合规。
（2）若用人单位擅自变岗降薪，违反了劳动合同约定。劳动者有权利要求按照原合同约定工资标准支付工资，用人单位应补足差额。
（3）当劳动者以未足额支付劳动报酬解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。这是对用人单位违法行为的一种约束。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到用人单位擅自变岗降薪，要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）若遇到用人单位未通知即变岗降薪，职工应保留相关证据，如工资条、工作安排记录等，证明原岗位和工资情况。
（二）主动与用人单位沟通，要求其按照原劳动合同约定补足工资差额，并恢复原岗位。
（三）若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
（四）也可以准备好材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位未通知职工就变岗降薪，一般要补足工资差额。法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，变岗降薪是重大变更，得用书面形式。
2.若单位擅自变岗降薪，违反合同约定。职工有权要求按原合同标准支付工资，单位应补足差额。
3.职工以未足额支付报酬解除合同，单位要付经济补偿。职工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
未通知职工就变岗降薪，一般需补足工资差额，若职工因此解除合同，单位还需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同内容，变岗降薪是对合同的重大变更，必须采用书面形式。用人单位未和职工协商一致，擅自变岗降薪，违反了劳动合同约定。职工有权要求按原合同工资标准支付工资，单位应补足差额。若职工以单位未足额支付报酬为由解除合同，单位要支付经济补偿。职工遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在工作中遭遇类似问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。