员工工资争议要应该怎么样解决

结论：
员工遭遇工资争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼以及向劳动行政部门投诉等途径解决。
法律解析：
员工在遇到工资争议时，首先可选择与用人单位自行协商，达成和解协议，这是最便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等会促成双方达成自愿协议。若调解不成功或不想调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。另外，员工也能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。这些途径为员工维护自身工资权益提供了多种选择。如果您在工资争议方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工遭遇工资争议可多途径解决。协商是基础途径，员工和用人单位自行沟通达成和解协议化解纠纷。若协商无果，可向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会申请调解，推动双方自愿达成协议。

若调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，员工也能向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。

建议员工遭遇工资争议时，优先尝试协商解决，省时省力。若协商不成，及时按流程申请调解、仲裁。申请仲裁要注意时效，对仲裁结果不满及时起诉。向劳动行政部门投诉时，准备好相关证据。
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法律分析：
（1）协商是解决工资争议的首选方式，员工与用人单位直接沟通，达成和解协议，这种方式高效且能维持良好的雇佣关系。
（2）当协商无法解决问题时，员工可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量促成双方自愿达成协议。
（3）若调解不成或不愿调解，员工可在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）员工还能向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。

提醒：
员工在维权时要注意收集工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位自行沟通协商，通过达成和解协议解决工资争议。
（二）协商不成，向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会申请调解，促成双方自愿达成协议。
（三）调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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员工遇到工资争议，有多种解决途径：
1.协商：员工和单位自行沟通，达成和解协议来解决问题。
2.调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，促使双方自愿达成协议。
3.仲裁：调解不成或不愿调解，在知道权利受损一年内书面申请仲裁。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，收到裁决书15日内可起诉。
5.投诉：可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付工资会加付赔偿金。