终止劳动合同需要支付补偿金的情形有哪些
温州龙湾律师事务所
2025-04-17
根据《劳动合同法》，终止劳动合同要支付补偿金的情况是这样的：劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而是劳动者自己不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位要支付补偿金。要是用人单位被依法宣告破产了，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散，从而终止劳动合同的，也需要支付补偿金。还有就是用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商后达成一致解除劳动合同的，同样要支付。另外，用人单位因为劳动者没有过错而解除劳动合同的，像劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满之后不能再从事原来的工作，也没办法从事用人单位另外安排的工作等情况。以及经济性裁员，也就是用人单位因为经营困难等原因，一次性辞退一部分劳动者，这些情形下用人单位都得支付补偿金。并且，要是符合这些情况，用人单位要按照劳动者的工作年限来支付，工作每满一年，就要按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，用人单位终止劳动合同得给劳动者支付补偿金的情况主要有这些：
首先是劳动合同到期，如果单位维持或者提升原来的合同条件要跟劳动者续约，可劳动者自己不愿意续签，这种情况下单位终止固定期限劳动合同是不用给补偿的，反之就得给。
还有就是单位被依法宣告破产了，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止的，这时候得给补偿。
另外，要是单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致达成了解除协议，这种情况也得给补偿。
再有就是单位因为劳动者没有过错却解除劳动合同的情况，比如劳动者生病了或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期后既干不了原来的工作，单位给重新安排的工作也干不了，单位解除合同就得补偿。
最后是经济性裁员，也就是单位因为经营上有困难等原因，一下子辞退一部分劳动者，这种也得给补偿。
只要符合上面这些情形，单位就得按照劳动者工作的年限，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。这法律规定就是为了保障我们劳动者的权益，让大家在工作变动的时候能有相应保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法》规定，在这些情形下终止劳动合同，用人单位需支付补偿金：其一，劳动合同期满时，要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况除外，其余终止固定期限劳动合同的情形。其二，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散从而终止劳动合同的。其三，用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致达成解除劳动合同的。其四，用人单位非因劳动者存在过错而解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作等。其五，经济性裁员，也就是用人单位由于经营困难等原因，一次性辞退部分劳动者。一旦符合上述这些情形，用人单位就得按照劳动者的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》，终止劳动合同要支付补偿金的情况主要是这些：劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提升劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同就不用给补偿金；要是用人单位被依法宣告破产了，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，就得给补偿金。还有，用人单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商后达成一致解除合同的，也得给。另外，用人单位不是因为劳动者有过错而解除劳动合同的，像劳动者生病或者不是因工作受伤，在规定医疗期满后既不能干原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作等情况。再有就是经济性裁员，也就是用人单位因为经营困难等原因，一次性辞退一部分劳动者。要是符合这些情形，用人单位得按照劳动者的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》，终止劳动合同要支付补偿金的情况主要是：
劳动合同到期，除非用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订，不然终止固定期限劳动合同的。
用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，从而终止劳动合同的。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致达成解除的。
用人单位并非因为劳动者有错而解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的工作等。
经济性裁员，就是用人单位因经营困难等原因，一次性辞退部分劳动者。
要是符合上述情形，用人单位要按照劳动者工作年限，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。
首先是劳动合同到期，如果单位维持或者提升原来的合同条件要跟劳动者续约，可劳动者自己不愿意续签，这种情况下单位终止固定期限劳动合同是不用给补偿的，反之就得给。
还有就是单位被依法宣告破产了，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止的，这时候得给补偿。
另外，要是单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致达成了解除协议，这种情况也得给补偿。
再有就是单位因为劳动者没有过错却解除劳动合同的情况，比如劳动者生病了或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期后既干不了原来的工作，单位给重新安排的工作也干不了，单位解除合同就得补偿。
最后是经济性裁员，也就是单位因为经营上有困难等原因，一下子辞退一部分劳动者，这种也得给补偿。
只要符合上面这些情形，单位就得按照劳动者工作的年限，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。这法律规定就是为了保障我们劳动者的权益，让大家在工作变动的时候能有相应保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法》规定，在这些情形下终止劳动合同，用人单位需支付补偿金：其一，劳动合同期满时，要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况除外，其余终止固定期限劳动合同的情形。其二，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散从而终止劳动合同的。其三，用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致达成解除劳动合同的。其四，用人单位非因劳动者存在过错而解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作等。其五，经济性裁员，也就是用人单位由于经营困难等原因，一次性辞退部分劳动者。一旦符合上述这些情形，用人单位就得按照劳动者的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》，终止劳动合同要支付补偿金的情况主要是这些：劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提升劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同就不用给补偿金；要是用人单位被依法宣告破产了，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，就得给补偿金。还有，用人单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商后达成一致解除合同的，也得给。另外，用人单位不是因为劳动者有过错而解除劳动合同的，像劳动者生病或者不是因工作受伤，在规定医疗期满后既不能干原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作等情况。再有就是经济性裁员，也就是用人单位因为经营困难等原因，一次性辞退一部分劳动者。要是符合这些情形，用人单位得按照劳动者的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》，终止劳动合同要支付补偿金的情况主要是：
劳动合同到期，除非用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订，不然终止固定期限劳动合同的。
用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，从而终止劳动合同的。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致达成解除的。
用人单位并非因为劳动者有错而解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的工作等。
经济性裁员，就是用人单位因经营困难等原因，一次性辞退部分劳动者。
要是符合上述情形，用人单位要按照劳动者工作年限，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。
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